En ejercicio de las atribuciones conferidas en el numeral 9 del Art. 120 de la Constitución, la presidenta de la Comisión de los Derechos de los Trabajadores y Seguridad Social, Nívea Vélez, solicitó al ministro de Relaciones Laborales, Richard Espinosa, información sobre la contratación de personal y la aplicación de la paridad de género y la discapacidad.

Pidió que el número total de empleados, funcionarios y trabajadores del Ministerio, indicado cuántos tienen discapacidad, y cuántas son mujeres; cuáles son los cargos que ocupan y el escalafón en el cual está ubicados.

El funcionario señalará cuántos son los cargos directivos en la institución y cuántos están ocupados por hombres y cuantos por mujeres.

Adicionalmente solicitó que le informe cuáles son las políticas internas y externas desarrolladas por la institución a su cargo para asegurar la inclusión de las personas con discapacidad y las desarrolladas para asegurar la paridad en el ejercicio de la función pública y alcanzar la igualdad real entre hombres y mujeres.

La asambleísta manifestó que este pedido lo hace en función de que la Constitución de la República garantiza, en el numeral 5 del Art. 47, el derecho de las personas con discapacidad al trabajo en condiciones de igualdad de oportunidades, que fomente sus capacidades a través de políticas que permitan su incorporación en entidades públicas y privadas.

Precisó que el Código del Trabajo también dispone la incorporación obligatoria de personas con discapacidad con todas las garantías e iguales derechos.

Por otro lado, dijo que la Carta Política garantiza la igualdad entre hombres y mujeres y define en su Art. 65, la obligación del Estado de promover la representación paritaria de hombres y mujeres en los cargos de nominación o designación de la función publica, en sus instancias de dirección y decisión.

Recalcó que es obligación del Estado, de conformidad con el Art. 70 de la Constitución, formular y ejecutar políticas para alcanzar la igualdad real entre hombres y mujeres.

RSA/pv

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